Обычно его нет.
Правда нет.
Из обязательных вещей есть только;
-
20 дней отпуска (выходные не берутся в рассчет);
-
мед.страховка, обычно это VZP, которая покрывает основные вещи: посещение врачей, рецептурные препараты и неотложку, при этом такие врачи, как стоматолог и гинеколог оплачиваются страховой только следующим образом
- Гинекологическое превентивное обследование – 1 раз в год;
- Стоматологическое обследование – 2x в год (1 профилактический + 1 регулярный);
Но это не означает, что вас будут лечить - просто скажут, что есть проблемы.
Визиты к стоматологу дороги. Цена за пломбирование одного зуба составляет порядка 5 000Kč.
Особо стоит упонямуть и систему прохождения каких-либо врачей.
Изначально нужно найти себе Praktický lékař, "врач общей практики" или же терапевт, по-русски. Обычно хватает данного ресурса для его поиска.
Любой вопрос начинается именно с данного врача. Вы не сможете попасть к любому другому врачу без направления, которое вам сделает этот самый Praktický lékař. Точнее можете, но только в городскую больницу в неотложку.
Болит голова - звоним Praktický lékař и записываемся. Куда-нть он вас отправит.
Заболели - да-да, Praktický lékař и записываемся, можно пойти поумирать у него под дверью, если он работает, так как график работы у многих, и моего, в частности, выглядит примерно так:
В Чехии врач не ходит домой, как это бывает в России, в любом состоянии пациент идет к врачу сам.
Скорая помощь в Чехии такая штука, что за вызов можно попасть на 5 000Kč, здесь ее вызывают только в тех случаях, когда есть действительная угроза жизни - инфаркт, инсульт, размотало по столбу и так далее.
Сломал руку - едь на такси. Температура ниже 39 - такси. Здесь бабушки не вызывают СМП, чтоб давление померить. Скорая на дороге - это святое, все валят вбок, как-то раз даже автобус полез на тротуар, чтобы пропустить.
Такое встречается не только в Германии
Достаточно редко компании предлагают различного рода бонусы, если они есть, то это будет что-то из списка:
- Дополнительные X дней оплачиваемого отпуска;
- Несколько оплачиваемых sickdays;
- Карта multisport / activepass, которые дают скидки или же обеспечивают полностью бесплатное посещение каких-то фитнесс-клубов, спортзалов, бассейнов, музеев и различного рода активностей;
- Рожденственкий бонус / 13ая зарплата;
- Stravenka или же Meal voucher, обычно в размере 85Kč/день (часто 40-50% номинала платит сотрудник), которыми можно оплачивать чек в ресторане или покупки в магазине. Они не покрывают алкоголь и табачные изделия.
Такого не существует.