Как ранее упоминалось в перечне типов виз
Вакантное рабочее место, в отношении которого можно подать заявление, должно быть зарегистрировано в центральном регистре учета вакантных рабочих мест на которые могут претендовать владельцы карт трудоустроенного штатного работника и пробыть невостребованным 1 календарный месяц;
Это означает то, что в случае получения оффера или же договора о будущем договоре, работодателю потребуется открыть вакантное место, если он этого не сделал ранее, в Úřad práce и, в течении месяца, принимать всех соискателей, которые будут присланы ему со стороны "центра занятости".
На этом этапе многие небольшие фирмы впадают в ступор, так как не знают как это правильно оформить и часто отказывают на этой почве. Поэтому крайне важно выяснять их готовность в содействии для получения рабочего места до момента прохождения интервью/выполнения тестовых заданий, так как велика вероятность банальной потери времени.
Сам реестр вакантных рабочих мест разделен на 2 сектора и большая часть вакансий находится в общедоступном виде:
- Для "Рабочих карт"
- Для "Синих карт"
Исходя из опыта, отклики на данные вакансии в 95% случаев остаются без ответа, так как, в основном, данные позиции уже предназначены конкретному человеку. Но попытаться, разумеется, можно и нужно.
Основными ресурсами для поиска возможного работодателя являются jobs.cz и linkedin.
Также можно попытать счастья на ресурсах glassdoor и indeed
Дальше нужно собрать пакет документов, который общий для Modrá karta и Zaměstnanecká karta
- Заявление, для Modrá karta, для Zaměstnanecká karta
- Заграничный паспорт
- 2 фото "для визы ЕС, в фотосалоне знают =)"
- Документ, подтверждающий обеспечение жильем
- договор аренды/ субаренды;
- подтверждение лица, которое обеспечит заявителя жильем (подпись надо заверить нотариально);
- Трудовой договор на срок не меньше одного года с указанием законом предусмотренного времени работы и размера заработной платы;
- Для Modrá karta размер заработной платы не должнен быть меньше 1,5 размера минимальной заработной платы, установленной постановлением Министерством труда и социальных дел ЧР. На сентябрь 2018 года минимальной заработной платой является 12 200Kč;
- Для Zaměstnanecká karta размер заработной платы не должнен быть меньше минимальной заработной платы.
- Для Modrá karta Документ, подтверждающий высокую квалификацию заявителя
- Остальное описание найдете тут
Да, есть - это трудоустройсво через Агентства (Agentura), но этот вариант я крайне не рекомендую, так как:
- Ваш договор заключен с посредником, который будет сдавать вас в аренду в рандомное место, иначе говоря outstuff;
- Уровень зарплат существенно ниже;
- Отсутствие плюшек;
Могу привести пример:
- Компания А является заказчиком подряда сотрудника у компании Б, при этом, для избежания юридических аспектов, связанных с так называемой "шварц-системой", компания А использует прослойку в виде компании В.
- Компания А платит за 1 рабочий день сотрудника 6000Kč B2B компании В, компания В удерживает 10-15% от общей суммы и оплачивает услуги компании Б.
- Компания Б платит сотруднику 60000Kč до всех налогов (Superhrubá mzda), на руки человек получает 32907Kč чистыми. При этом это для позиции Senior.
Калькулятор откройте сами.
Есть и еще. Этот вариант, в сравнении с прошлым, значительно разумнее и более-менее используется, хоть и несет в себе проблемы все той же "шварц-системы".
Суть данного варианта заключается в том, что существуют фирмы, которые создают вакансии конкретно под вас, вы получаете какую-то из виз на основании документов, предоставленных данной фирмой. Вы числитесь их сотрудником, получаете зарплату (минимальную, разумеется) и даже платите все налоги.
В чем же подвох?
Подвох в том, что вы платите данной фирме свою рассчитанную Superhrubá mzda + какую-то сумму за данную "услугу", т.е, предположим, что вы получили рабочую визу и по договору зарплата составляет 12 200Kč, таким образом каждый месяц вы переводите деньги в размере 16 400Kč данной фирме, из них 10 468Kč вернется обратно в виде "зарплаты", остальное уйдет в качестве налогов.
Как вы будете получать деньги - никого особо волновать не будет, но законный способ - это открытие ИП (Živnostenský list), что разрешено в дополнение к какой-либо визе, и дальнейшей работой в формате B2B с любой компанией. Соответственно и тут нужно будет платить налоги. Но, согласитесь, что этот способ более выгодный.